Governance Survey- Public officials 2010
West Bank and Gaza, 2010
Get Microdata
Reference ID
PSE-PCBS-GDSE-2010-V1.0
Producer(s)
Palestinian Central Bureau of Statistics
Collections
Created on
Dec 24, 2019
Last modified
Dec 24, 2019
Page views
42122
Downloads
968
OTHERS (A01_4T)
Data file: Data of Governance Survey- Public officials, 2010
Overview
Valid:
286
Valid (weighted):
181.902
Invalid:
0
Invalid (weighted):
0
Questions and instructions
Literal question
OTHERS
Categories
| Value | Category | Cases | Weighted | |
|---|---|---|---|---|
| اتى متدرب وبعدها تم تعييني | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| احد مؤسسي وزارة التربية و التعليم | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| اعلان تشكيل وزارة جديدة | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| اعلان داخلي /كتب ترسل الى المدارس | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| اعلان في المدارس | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| الاتصال بالكلية الموجودة فهاتم التعيين | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| الاتصال بعد صوت شاغر | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| الادارة المدنية الاسرائيلية | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| الاعلان الداخلي في المؤسسة | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| الانتقال من مؤسسة الى اخرى داخل الوزارة بسبب شاغر | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| الانتقال من مؤسسة لاخرى قرار من الوزارة | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| الانتقال من وزارة اخرى | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| الانتقال من وزارة شؤون الاسرى | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| التحويل من ابن سينا التزام حكومي | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| التزام بدل التعليم/ دراسة على حساب الاوقاف | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| التعين من الوزارة ةمباشرة | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| التعيين من الوزارة | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| التعيين من قبل الوزارة | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| التعيين من قبل الوزارة بعد تقديم الطلبات | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| التعيين من قبل الوزارة من ابن سينا | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| التعيين من مكتب الرئيس | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| التغيير الهيكلي في المدارس | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| الدراسة كانت في مءسسة حكومية والعمل كان الزامي | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| الدراسة كانت في مؤسسة حكومية و العمل الزامي | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| الشخص نفسه | 1 | 1 |
0.3%
|
|
| الوزارة نفسها /اتصال في الشخص نفسه | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| انتقال اعتماد مالي من مكتب الرئيس | 1 | 1 |
0.3%
|
|
| انتقال من مؤسسة الى اخرى بنفس الوزارة | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| انتقال من مؤسسة الى اخرى في نفس الوزارة | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| انتقال من مديرية التربية | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| انتقال من وزارة الاشغال | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| انتقال من وزارة الثقافة الى الخاجية | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| انتقال من وزارة السياحة | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| انتقال من وزارة شؤون المنظمات الاهلية السابقة | 1 | 1 |
0.3%
|
|
| انتقال من وزارة لاخرى | 3 | 1 |
0.4%
|
|
| بالاقدمين والخبرة | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| بالواسطة ولم يكن هيكل وظيفي للمؤسسة | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| بتعيين من الرئيس | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| بدل وظيفة زوجها المتوفي | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| بدون اعلان عن طريق تقديم طلب | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| بعثات من الاوقاف مقابل الوظيفة | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| بعد التدريب عند الوزارة تم تثبيتي | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| بقرار رئيس | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| بقرار من الرئيس | 4 | 1 |
0.4%
|
|
| بقرار من الرئيس ياسر عرفات | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| بقرار من الرشيس | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| بناءعلى قرارمن المحافظ | 1 | 1 |
0.4%
|
|
| تحولت من اوقاف الاردن الى فلسطين | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| تحويل برنامج شؤون الاسرى لوزارة | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| ترددة على الوزارة | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| ترشيح من قبل المدير | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| ترشيح ودورة | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| ترقية بدل موظف غائب | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| تعميم على المدارس | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| تعين بقرار من الرئيس | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| تعين من الرئيس بسبب النقص في الوزارات | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| تعين من خلال طلب | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| تعيين عادي من خلال تقديم طلب | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| تعيين من الرئيس | 14 | 4 |
2.4%
|
|
| تعيين من الرئيس استقرار في العمل | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| تعيين من الرئيس عائد عسكري و مبعد | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| تعيين من الرئيسي | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| تعيينات الرئيس توقيع رئيس | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| تفريغ بناء على احتياجات الوزارة | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| تفريغ تنظيم | 1 | 1 |
0.3%
|
|
| تقدم بطلب توظيف | 2 | 1 |
0.7%
|
|
| تقدم لطلب توظيف | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| تقدي طلب | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| تقدي طلب /تدريب داخل المستشفى و تم التنعيين | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| تقديم الطلب | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| تقديم طلب | 19 | 19 |
10.3%
|
|
| تقديم طلب (بناء على cv) | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| تقديم طلب الشخص نفسه | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| تقديم طلب الى الاوقاف | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| تقديم طلب بدون اعلان عن وظيفة | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| تقديم طلب بشكل عام كما كانت العادة | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| تقديم طلب توظيف | 1 | 1 |
0.4%
|
|
| تقديم طلب عن طريق الصدفة | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| تقديم طلب عند تأسيس المختبر | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| تقديم طلب في الوزارة | 2 | 2 |
1.3%
|
|
| تقديم طلب للمؤسسة وتم الاتصال بناء على الحاجة | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| تقديم طلب للوزارة | 3 | 3 |
1.4%
|
|
| تقديم طلب مباشرة بدون اعلان | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| تقديم طلب مع بداية السلطة | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| تقديم طلب وامتحان والتعيين بعد 2 | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| تقديم طلب وبعدها تم التعيين | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| تقديم طلب وتم التعيين | 1 | 1 |
0.3%
|
|
| تقديم طلب ومراجعه المؤسسة | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| تقديم طلب ومقابلة | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| تقديم طلب/ اسير محرر/ توقيع رئيس | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| تقديم طلبات من خلال منظمة التحرير | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| تقديم للوظائف وتم التعيين مباشرة | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| تم الانتقال من وزارة اخرى | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| تم الانتقال من وزارة لاخرى في العمل | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| تم النقل من وزارة لاخرى بناء على توصية | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| تم ترشيح توظيفها من قبل الحكومة | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| تم تعيينه لحاجة الوزارة الخاصة | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| تم تقديم طلب | 1 | 1 |
0.4%
|
|
| تم ضم دائرة البيئة لوزارة الصحة | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| تم طلب الموظف طلب من البنك | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| تم نقلة من وزارة الاقتصاد | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| تم نقله من وزارة لاخرى | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| تم نقلي من وزارة الطقة الى وزارة الزراعة | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| توظيف جميع طلاب الدفعة من جامعة القدس | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| توظيف رئيس | 1 | 1 |
0.3%
|
|
| توقيع الرئيس | 2 | 0 |
0.3%
|
|
| توقيع رئيس | 1 | 1 |
0.4%
|
|
| توقيع رئيس / معتقل | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| خلال فترة الابعاد تم التعيين لانها اسيره | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| درس بعثة ويغطي تكاليف البعثة | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| سجين/ توقيع الرئيس | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| سلطة الاراضي رجع الاشغال والاسكان تشكيل | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| شخص تم اختياره لوجود شاغر | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| شخص خارج المؤسسة | 5 | 6 |
3.1%
|
|
| شخص خارج المؤسسه | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| شخص على علم بهذه الوظيفة | 1 | 1 |
0.4%
|
|
| صديق خارج المؤسسة | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| صديق من خارج المؤسسة | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| ضمن توضيفات الاسرى والمحررين | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| عضو مجلس تشريعي اخبره عن الوظيفة | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| عقد عمل سنوي | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| عقد مع الحكومة للدراسة و التشغيل بعد الدراسة | 1 | 1 |
0.3%
|
|
| عمل متطوع داخل المؤسسة ثم تم تعيينه من الوزارة | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| عملية انتقال من وزارة لاخرى | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| عملية انتقال من وزارة لوزارة | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| عملية نقل من مؤسسة لاخرى | 1 | 1 |
0.3%
|
|
| عن طريق اشخاص مثل المختار | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| عن طريق الاصدقاء | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| عن طريق الانتداب | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| عن طريق الجامعة مباشرة | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| عن طريق الرئيس | 2 | 0 |
0.3%
|
|
| عن طريق الرئيس ابو عمار | 1 | 1 |
0.3%
|
|
| عن طريق الرئيس الراحل (اسير محرر) | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| عن طريق الرئيس تالسابق /توقيع رئيس | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| عن طريق الصدفة | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| عن طريق الكلية | 2 | 2 |
1.3%
|
|
| عن طريق المختار | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| عن طريق الواسطة | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| عن طريق برنامج تأهيل الاسرى | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| عن طريق تقديم طلب | 3 | 2 |
1.2%
|
|
| عن طريق تقديم طلب لدى الرئيس ياسر عرفات | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| عن طريق تقديم طلب و حاجة الوزارة لذلك | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| عن طريق تقديم طلب ومقابلة | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| عن طريق سيادة الرئيس عرفات | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| عن طريق سيادة الرئيس عرفات سابقا | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| عن طريق شاغر بديل | 1 | 1 |
0.3%
|
|
| عن طريق شخص خارج المؤسسة | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| عن طريق طلب من وزارة الماليه من خريجين الجامعه | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| عن طريق طلب/ توقيع الرئيس | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| عن طريق قريب | 1 | 1 |
0.3%
|
|
| عن طريق مؤول في الوزارة | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| عن طريق مشروع تم تبنيه | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| عن طريق مكتب الرئيس | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| عن طريق نقل وزاري وبطلب من الصحة | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| فصل وزارة الاسكان ورجع مع وزارة الاشغال | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| قدم طلب | 5 | 3 |
1.5%
|
|
| قدم طلب نقل لوزارة الاوقاف | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| قدم وبالصدفة تم تعيينه | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| قدمت طلب وتم الاستدعاء الى المقابله وتم التوظيف | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| قرار تعيين من الرئيس | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| قرار رئاسي من ابو عمار | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| قرار وزاري | 1 | 1 |
0.3%
|
|
| قريب خارج المؤسسة | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| قريب من العائلة | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| كان العمل في المؤسسة الزامي لان الدراسة في مؤسسة ح | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| كان في المنظمة الاردنية وعندما حصلت الضفة على الار | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| كانت الاوقاف بحاجة لموظفين | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| كتاب من الرئيس | 4 | 2 |
1.4%
|
|
| كتاب من الرئيس (ابو عمار) | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| كتاب من الرئيس بسبب انه اسير محرر | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| كتب رسمية من خلال المدارس | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| كنت امام مسجد وتم تعييني في الوزارة | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| كنت متدربة و تعينت | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| لحاجة المؤسسة الى تخصصي | 1 | 1 |
0.4%
|
|
| ما قبل قدوم السلطة | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| مباشرة من الرئيس ياسر عرفات | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| مجيء السلطة في ذلك الوقت | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| مراجعة المؤسسة مباشرة | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| مكرمة رئاسية بسبب التفوق على الدفعة | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| من الجامعه مباشرة | 1 | 1 |
0.3%
|
|
| من الوزارة مباشرة | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| من خلال الرئيس | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| من خلال المجلس التشريعي | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| من خلال الواسطة | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| من خلال برنامج الاستيعاب في الوزارة | 1 | 1 |
0.4%
|
|
| من خلال تقديم طلب | 3 | 3 |
1.4%
|
|
| من خلال تقديم طلب توظيف | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| من خلال تقديم طلب توظيف وتمت الموافقة | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| من خلال تقديم طلب وظيفة | 1 | 1 |
0.3%
|
|
| من خلال جامعة النجاح | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| من خلال دراسته وتخصصه | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| من خلال شخص خارج المؤسسة | 3 | 0 |
0.3%
|
|
| من خلال شخص لا يعمل في المؤسسة | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| من خلال شخص ما في السلطة | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| من خلال كتب الى المدارس | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| من خلال كتب الى المدرسة | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| من خلال مقابلة في الوزارة | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| من خلال نقل من الخارج الى الداخل | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| من خلال واسطة | 2 | 2 |
0.9%
|
|
| من شروط الدراسة التوظيف لان الدراسة على حساب الحكو | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| من قبل الرئيس ياسر عرفات بقرار منه | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| من مكتب الرئيس ابو عمار | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| من وزارة التخطيط (نقل) | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| نقرض مؤسسة حكومية لاخرى | 1 | 1 |
0.7%
|
|
| نقل بناء على حاجة المؤسسة | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| نقل داخلي | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| نقل مكن مؤسسة حكومية | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| نقل من الحكم المحلي | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| نقل من القطاع العسكري المدني (الرئيسي ) | 1 | 1 |
0.4%
|
|
| نقل من الهلال الاحمر الى وزارة الصحة | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| نقل من عمان | 1 | 1 |
0.4%
|
|
| نقل من مؤسسة قطاع خاص | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| نقل من مؤسسة لمؤسسة | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| نقل من وزارة اخرى | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| نقل من وزارة الزراعه | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| نقل من وزارة المنظمات الاهلية سابقا | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| نقل من وزارة الى اخرى | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| نقل من وزارة لاخرى | 1 | 0 |
0.1%
|
|
| نقلت من مؤسسة الى اخرى كنت في الخارج وجئت الى الصح | 1 | 1 |
0.4%
|
|
| واسطة | 3 | 2 |
1.2%
|
|
| وجود شاغر في وزارة الاوقاف | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| وضع سياسي | 1 | 1 |
0.6%
|
|
| وفاة المدير السابق شاكر الجلاد و تعيين من الرئيس | 1 | 0 |
0.1%
|
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Description
Universe
All employees in managerial positions in the ministries of the PNA in the West Bank during the survey's reference period.
Source of information
The employee in managerial positions in the ministries