بلغ عدد المشاركين في القوى العاملة 1,333,800 شخصاً خلال الربع الثاني 2016، منهم 845,700 شخصاً في الضفة الغربية و488,100 شخصاً في قطاع غزة.

بلغت نسبة المشاركة في القوى العاملة في الضفة الغربية 45.8% مقابل 45.5% في قطاع غزة، ومن الواضح أن الفجوة في المشاركة في القوى العاملة بين الذكور والإناث ما زالت كبيرة حيث بلغت 71.1% للذكور مقابل 19.6% للإناث.

26.9% معدل البطالة من بين المشاركين في القوى العاملة

بلغ عدد العاطلين عن العمل حسب تعريف منظمة العمل الدولية 358,700 شخصاً، بواقع 203,600 في قطاع غزة، 155,100 في الضفة الغربية.

ما يزال التفاوت كبيراً في معدل البطالة بين الضفة الغربية وقطاع غزة، حيث بلغ المعدل في قطاع غزة 41.7%، مقابل 18.3% في الضفة الغربية، أما على مستوى الجنس فقد بلغ المعدل 22.1% للذكور مقابل 44.7% للإناث.

سُجلت أعلى معدلات بطالة للفئة العمرية 20- 24 سنة حيث بلغت 42.6% في الربع الثاني 2016. أما على مستوى السنوات الدراسية، فقد سجلت الإناث اللواتي أنهين 13 سنة دراسية فأكثر أعلى معدلات بطالة حيث بلغت 50.9% من إجمالي الإناث المشاركات في القوى العاملة لهذه الفئة.

ارتفع عدد العاملين في السوق المحلي ما بين الربع الاول والربع الثاني لعام 2016

ارتفع عدد العاملين في السوق المحلي من 856,900 عاملاً في الربع الأول 2016 ليصبح 859,400 عاملاً في الربع الثاني 2016، حيث ارتفع عدد العاملين في الضفة الغربية بمقدار 7,000 عاملاً، وانخفض في قطاع غزة بمقدار 4,500 عاملاً.

يعتبر قطاع الخدمات الأكثر استيعاباً للعاملين في السوق المحلي حيث بلغت نسبة العاملين فيه من بين العاملين في الضفة الغربية 31.9% مقابل 55.6% في قطاع غزة.  وهناك 21.2% من العاملين يعملون في القطاع العام، بواقع 37.3% في قطاع غزة، و14.6% في الضفة الغربية.

بلغ معدل الأجر اليومي للمستخدمين بأجر 98.3 شيقلاً في الضفة الغربية، مقابل 61.6 شيقلاً في قطاع غزة.

وبلغ معدل ساعات العمل الأسبوعية للمستخدمين بأجر في الضفة الغربية 44.5 ساعة أسبوعيا في الربع الثاني 2016 مقابل 43.9 ساعة أسبوعيا في الربع الأول 2016، كما بلغ معدل ايام العمل الشهرية 23.1 يوم عمل في الربع الثاني 2016 مقابل 22.5 يوم عمل في الربع الأول 2016، وفي قطاع غزة بلغت ساعات العمل الأسبوعية للمستخدمين بأجر 37.8 ساعة عمل و38.1 ساعة عمل أسبوعيا خلال الربع الثاني 2016 والربع الأول 2016 على التوالي، وبلغ معدل أيام العمل الشهرية 23.0 يوم عمل في الربع الثاني 2016 و22.3 يوم عمل في الربع الأول 2016. 

114,200 عاملاً يعملون في إسرائيل والمستوطنات

بلغ عدد العاملين في اسرائيل والمستوطنات 114,200 عاملاً في الربع الثاني 2016 مقابل 114,000 عاملاً في الربع الأول 2016، هذا وقد توزع عدد العاملين في اسرائيل والمستوطنات حسب حيازتهم للتصريح في الربع الثاني 2016 بواقع 60,400 عاملاً لديهم تصاريح عمل، 40,600 عاملاً بدون تصاريح عمل، 13,200 عاملاً يحملون وثيقة اسرائيلية أو جواز سفر أجنبي.

في سياق متصل، انخفض عدد العاملين في المستوطنات الإسرائيلية ليصل إلى  19,100 عاملاً في الربع الثاني 2016 مقارنة بـ 21,700 عاملاً في الربع الأول 2016.

هذا وسجل قطاع البناء والتشييد أعلى نسبة تشغيل في إسرائيل والمستوطنات والتي تشكل 63.5% من اجمالي العاملين الفلسطينيين في إسرائيل والمستوطنات. 

وبلغ معدل الأجر اليومي للعاملين في إسرائيل والمستوطنات 221.9 شيقلاً في الربع الثاني 2016 مقارنة بـ 212.5 شيقلاً في الربع الأول 2016، بينما بلغ معدل ساعات العمل للعاملين في إسرائيل والمستوطنات 40.7 ساعة عمل اسبوعيا في الربع الثاني 2016 مقارنة بـ 40.3 ساعة اسبوعيا في الربع الاول 2016. وبلغ معدل أيام العمل الشهرية 20.1 يوم عمل شهرياً في الربع الثاني 2016 مقارنة بـ 19.8 يوم عمل شهرياً في الربع الأول 2015. 

العاملون حسب الحالة العملية

68.8% من العاملين هم من المستخدمين بأجر بواقع 64.8% في الضفة الغربية و78.5% في قطاع غزة، و19.2% من العاملين يعملون لحسابهم الخاص بواقع 21.4% في الضفة الغربية و14.0% في قطاع غزة.

وبلغت نسبة العاملين الذين يعملون كأعضاء أسرة غير مدفوعي الأجر 5.8% بواقع 6.4% في الضفة الغربية و4.2% في قطاع غزة.

فيما بلغت نسبة العاملين الذين يعملون كأرباب عمل 6.2%، بواقع 7.4% في الضفة الغربية و3.3% في قطاع غزة.

التوزيع النسبي للعاملين حسب الحالة العملية، الربع الثاني 2016

حقوق وامتيازات المستخدمين بأجر في القطاع الخاص

26.4% من المستخدمين بأجر لديهم عقود عمل (منهم 9.8% لديهم عقود محددة المدة و16.6% عقود غير محددة المدة)، مقابل 53.3% لا يوجد لديهم عقود عمل، و20.3% يعملون بموجب اتفاق شفوي.

22.9% من المستخدمين بأجر يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة أو التقاعد، و22.8% يحصلون على إجازات سنوية مدفوعة الأجر، و22.5% يحصلون على إجازات مرضية مدفوعة الأجر، فيما تحصل 37.7% من النساء المستخدمات بأجر على إجازة أمومة مدفوعة الأجر.

وبلغت نسبة العاملين الذين ينتسبون لنقابات عمالية/ مهنية 17.5% بواقع 12.2% في الضفة الغربية و30.4% في قطاع غزة.